Ik weet het, dat was afgelopen maandag 1 maart al, maar ik wilde er toch nog iets over schrijven. Vorige week kreeg ik van onze manager de vraag of ik een lijst wilde maken van de collega's met hun voornamen op alfabetische volgorde. Dat wilde ik wel doen. Hij zou me een e-mail sturen waar ik de lijst aan toe moest voegen. Die e-mail zou ik dan op mijn beurt - mét namenlijst - rondsturen in het team. Het was de bedoeling dat iedereen vóór maandag zijn of haar complimenten had gestuurd. Wat een leuk idee!
Niks is voor ons blijkbaar zo moeilijk als iemand een complimentje geven en - nog moeilijker - die ontvangen. Als we een compliment krijgen zijn we algauw geneigd om deze weg te wimpelen met dooddoeners als 'ach joh, zo moeilijk was het niet', of 'het stelde toch niet zoveel voor wat ik gedaan heb?' Je kent ze wel (en maak jij je daar ook 'schuldig' aan?).
Wat was nu het idee? Op basis van de namenlijst moest je de twee collega's die boven jou staan en de twee collega's die onder jou staan een gemeend complimentje geven per e-mail. Je hoefde je complimentje niet toe te lichten. De collega aan wie jij je complimentje stuurde mocht daar dan een reactie op geven. Ik vroeg onze manager of hij er zelf ook tussen moest staan. Hij zei van niet. "Ik geef namelijk iedereen van het team afzonderlijk een complimentje."
En wat doen de collega's dan die onder- of bovenaan staan? De collega's bovenaan de lijst stuurden een complimentje naar de onderste collega's op de lijst (en andersom als je onderaan stond).
Ik moet zeggen dat ik wel even moest nadenken wat voor compliment ik mijn collega's zou gaan geven. Maar juist door daar even tijd voor te nemen werden de complimenten goed doordacht. Even de tijd nemen om aan je collega te denken en aan wat voor compliment je wil geven maakt het meteen ook gemeend. Tenminste, dat is mijn ervaring.
En wat was het leuk om een reactie te ontvangen van je collega's op jouw uitgedeelde compliment! Net zo leuk als zelf een complimentje ontvangen. Ik heb de complimenten met een grote grijns op mijn gezicht gelezen. (en ik weet wel zeker dat dat voor iedereen gold)
Onze manager wilde graag dat we hier afgelopen dinsdag tijdens onze daily op terug zouden komen. Je hoefde niet te zeggen van wie je een compliment had ontvangen en wat daar de inhoud van was. Hij wilde wel graag weten hoe wij dit hadden ervaren.
Eén van de collega's was vorige week vrij en zij was aangenaam verrast door wat ze maandag in haar mailbox aantrof. Zonder uitzondering had iedere collega het heel leuk gevonden om complimenten uit te delen, maar ook om die te ontvangen. Onze manager had op zijn beurt ook aardig wat complimenten ontvangen en dat waardeerde hij erg.
Een andere collega merkte (terecht overigens) tijdens die daily op waarom we maar 1 keer per jaar stilstaan bij elkaar complimenten geven. Dat kan het hele jaar door gewoon! Iedereen was het daar over eens, dus wij proberen om elkaar nu af en toe een compliment te geven.
En jij, ga jij nu ook vaker iemand een complimentje geven?
Geen opmerkingen:
Een reactie posten